Teoria caminho x objetivo House e Mitchell (1975) sustentam que o líder deve conhecer os objetivos pretendidos por seus funcionários e agir como um...

De acordo com a teoria do caminho-objetivo de House e Mitchell (1975), o líder deve conhecer os objetivos pretendidos por seus funcionários e agir como um facilitador para que eles sejam atingidos, reduzindo bloqueios e armadilhas do percurso. Para isso, existem quatro tipos de estilos de liderança: 1. Líder diretivo: Este líder estabelece e anuncia de forma objetiva o que ele espera do trabalho e de suas pessoas. 2. Líder apoiador: Este líder demonstra mais sensibilidade para com seus subordinados, oferecendo apoio emocional e encorajamento. 3. Líder participativo: Este líder consulta seus funcionários para a tomada de decisão, buscando envolvê-los e valorizar suas opiniões. 4. Líder da conquista: Este líder espera o melhor desempenho de seus funcionários em relação às metas desafiadoras, incentivando-os a superar seus limites. Cada estilo de liderança pode ser aplicado de acordo com a situação e as necessidades dos funcionários, visando alcançar os objetivos de forma eficaz.