Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
A cultura organizacional é baseada em valores compartilhados pela maioria dos colaboradores e gerentes, o que faz com que as normas orientem o comportamento dentro da empresa. Essa importância se dá devido aos processos de socialização das pessoas e à adaptação das empresas aos diferentes cenários da globalização dos mercados.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
wepik-impacto-do-aquecimento-global-nos-ecossistemas-202404091816402PMS- revisao_simulado 5 clima organizacional
- QUESTIONÁRIO 1 CLIMA OGANIZACIONAL
- Clima Organizacional
- Atividade Objetiva 2 - CLIMA ORGANIZACIONAL
- Clima e Cultura Organizacional 10 - Gestão do Clima Organizacional e seu impacto na área de RH_D
- Clima e Cultura Organizacional 8 - Modelo de gestão do clima organizacional_D
- Clima e Cultura Organizacional 6 - Cultura organizacional e cultura brasileira_D
- Clima e Cultura Organizacional 5 - Mudança e Cultura Organizacional_D
- 8. O estudo do comportamento organizacional está sob influência de outras disciplinas como: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia...
- 6. A necessidade de tomada de decisão surge quando estamos diante de uma situação diferente da situação desejada. Diante disso, o gestor terá que e...
- Leia as asserções a seguir:
As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. ?
- Sobre cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta.
Uma cultura organizacional forte caracteriza-se pela democracia e pela descentraliz...
