A CLT estabelece que, durante a jornada, o empregado terá direito a alguma(s) pausa(s) para repouso e alimentação. Trata-se do intervalo intrajornada, cuja finalidade é assegurar a proteção da saúde do trabalhador. Sabe-se que o tempo de duração de tal intervalo é variável, a depender do tempo de duração da jornada. Sendo assim, analise as jornadas de três trabalhadores:
- Caio trabalha na farmácia ABC e tem jornada diária de trabalho de 5 horas.
- Mévio trabalha na farmácia XYZ e tem jornada diária de trabalho de 4 horas.
- Tício trabalha no supermercado KWY e tem jornada diária de trabalho de 7 horas.
Quanto à concessão e à duração do intervalo intrajornada de Caio, Mévio e Tício, é correto afirmar que:
Resposta: Caio terá direito a 15 minutos de intervalo, Mévio não terá direito a intervalo e Tício terá direito a uma hora.
- Caio trabalha na farmácia ABC e tem jornada diária de trabalho de 5 horas.
- Mévio trabalha na farmácia XYZ e tem jornada diária de trabalho de 4 horas.
- Tício trabalha no supermercado KWY e tem jornada diária de trabalho de 7 horas.
Quanto à concessão e à duração do intervalo intrajornada de Caio, Mévio e Tício, é correto afirmar que:
Resposta: Caio terá direito a 15 minutos de intervalo, Mévio não terá direito a intervalo e Tício terá direito a uma hora.
Respostas
Ed 
há 3 anos
De acordo com a CLT, o intervalo intrajornada é o período de descanso concedido ao empregado durante a jornada de trabalho para repouso e alimentação. A duração desse intervalo varia de acordo com a jornada de trabalho. No caso dos trabalhadores mencionados: - Caio, que trabalha 5 horas por dia, terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. - Mévio, que trabalha 4 horas por dia, não terá direito a intervalo intrajornada. - Tício, que trabalha 7 horas por dia, terá direito a uma hora de intervalo intrajornada. É importante ressaltar que essas informações são baseadas na resposta fornecida na descrição da pergunta.
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A CLT regulamenta a jornada de trabalho na intenção de assegurar a concessão de intervalos para que o trabalhador descanse e possa se dedicar às demais áreas de sua vida. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
Resposta Correta: Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
O período da noite é reconhecidamente aquele destinado ao descanso. A medicina demonstra que o sono durante o dia não é revigorante da mesma forma que o sono da noite. Atenta a isso, a CLT estabelece normas na intenção de compensar financeiramente o trabalhador que presta atividade nesse período. O primeiro ponto de relevância é estabelecer o que a lei considera como período noturno. Nesse sentido, conforme previsão contida na CLT, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado:
Resposta: Das 22h de um dia às 5h do dia seguinte.
A CLT estabelece normas a respeito do intervalo intrajornada, ou seja, aquele intervalo para repouso e alimentação do trabalhador que deve ser concedido durante a jornada diária de trabalho. Tal intervalo tem a finalidade de assegurar a proteção à saúde, física e mental, do trabalhador. Sobre esse assunto, analise o caso a seguir:
Amália labora em uma tecelagem. Sua jornada diária de trabalho é de 8 horas e a semanal é de 44 horas. No entanto, diariamente, Amália tem direito a apenas 40 minutos de intervalo intrajornada, o que foi determinado por ordem de seu empregador.
Nesse sentido, de acordo com o que estabelecem a Constituição e a CLT, Amália tem direito a:
Resposta: 20 minutos extras diários em virtude da supressão parcial do intervalo, acrescidos de 50%.
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