A resistência dos indivíduos é considerada um fato nos processos de Gestão de mudança. Avalie as afirma I. A resistência às mudanças pode ser: abe...

Avaliando as afirmações apresentadas: I. A resistência às mudanças pode ser: aberta, implícita, imediata ou protelada. Essa afirmação está correta. A resistência às mudanças pode se manifestar de diferentes formas, seja de maneira aberta, quando os indivíduos expressam sua insatisfação de forma direta, ou de forma implícita, quando demonstram resistência de maneira mais sutil. Além disso, a resistência pode ser imediata, ocorrendo logo no início do processo de mudança, ou protelada, quando os indivíduos adiam a aceitação da mudança. II. Os colaboradores no processo e melhorar a comunicação reduz a resistência à mudança. Essa afirmação também está correta. Quando os colaboradores são envolvidos no processo de mudança e há uma comunicação clara e efetiva, a resistência à mudança tende a ser reduzida. Isso ocorre porque os colaboradores se sentem parte do processo, têm suas dúvidas e preocupações esclarecidas e se tornam mais receptivos às mudanças propostas. III. Os gestores de mudança preferem a resistência protelada. Essa afirmação está incompleta, não sendo possível avaliar sua veracidade. Seria necessário fornecer mais informações para entender o contexto e a intenção dos gestores de mudança em relação à resistência protelada. Portanto, as afirmações I e II estão corretas, enquanto a afirmação III não pode ser avaliada com base nas informações fornecidas.