“A gestão da diversidade no interior das organizações é importante pois irá fazer a atividade produtiva cotidiana se alinhar a padrões coletivos, c...

“A gestão da diversidade no interior das organizações é importante pois irá fazer a atividade produtiva cotidiana se alinhar a padrões coletivos, colaborativos e sair da esfera individual.” (Oliveira, 2018). Gerir a diversidade significa:


a. Planejar e executar práticas organizacionais de gestão de pessoas de modo a maximizar as vantagens potenciais da diversidade e minimizar suas desvantagens.
b. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas buscando a homogeneidade necessária para um bom clima organizacional.
c. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas visando escolher a pessoa certa para o lugar certo a partir do “fit cultural”.
d. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas com o objetivo de eliminar conflitos interpessoais diversos de qualquer natureza.
e. Planejar e executar práticas de gestão de pessoas buscando desenvolver o máximo potencial de cada um.