Atividade Avaliativa Comportamento Humano nas Organizações e Cultura Organizacional

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ATIVIDADE AVALIATIVA – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES E CULTURA ORGANIZACIONAL
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O comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação rigorosa do conhecimento sobre como as pessoas agem nas organizações, tanto
individualmente como em grupos. Destina-se a identificar maneiras pelas quais as pessoas podem desempenhar de forma mais eficaz. O comportamento
organizacional é uma disciplina científica com uma ampla base de conhecimento, aumento do volume de pesquisa e desenvolvimento de conceitos de algo
novo.
Resposta Marcada : VERDADEIRO
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As habilidades de um funcionário influenciam o comportamento e o desempenho no trabalho. As qualificações incluem apenas a habilidade natural, porque a
capacidade de aprender que é essencial a conclusão bem-sucedida de uma tarefa é vista como um simples conjunto de ações. Habilidades são talentos
adquiridos ao longo do tempo que ajudam os funcionários a aprender tarefas específicas mais rapidamente e ter um desempenho melhor. As capacidades
físicas e mentais e nossa habilidade de aprender são afetadas por isso.
Resposta Marcada : FALSO
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As pessoas experimentam diferentes níveis de estresse quando expostas ao mesmo estressor. O fator que influencia essa tendência é a saúde física dos
funcionários. Exercitar-se regularmente e ter um estilo de vida saudável cria mais reservas de energia para lidar com o estresse. Outra diferença individual
está nas estratégias de enfrentamento empregadas pelos funcionários para combater estressores específicos.
Resposta Marcada : VERDADEIRO
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Quando há diversidade no autoconceito é possível possuir ajuda para as pessoas se adaptarem. Mas muitas mudanças podem levar a tensões e conflitos
internos. Finalmente, a tendência de saúde aumenta com a clareza da autoconsciência. Quando se tem confiança, somos facilmente influenciados pelos outros,
sob maior pressão para tomar decisões e mais vulneráveis às forças sociais que podem minar nossa autoconfiança e nossa autoestima.
Resposta Marcada : VERDADEIRO
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Sentimentos e atitudes muitas vezes levam a comportamentos diferentes. Às vezes, o oposto acontece durante a dissonância cognitiva. O comprometimento
cognitivo ocorre quando nos tornamos conscientes de inconsistências em nossas crenças, sentimentos e comportamentos. Essa contradição cria sentimentos
que nos motivam (como a hipocrisia) criando maior consistência modificando um ou mais desses elementos.
Resposta Marcada : VERDADEIRO
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Saber se relacionar significa abrir portas para oportunidades tanto pessoais quanto profissionais. Considerando essa afirmativa, assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Indivíduos intolerantes são menos suscetíveis a convites de promoção interna ou de participação em processos promocionais.
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De acordo com as premissas de desempenho organizacional (produtividade, eficiência, eficácia e efetividade), a organização
I – Existe para alcançar objetivos e produzir resultados para a sociedade.
II – São dimensionadas, estruturada, focada e avaliada em função dos seus processos.
III – Tem como foco objetivos organizacionais e resultados pretendidos, como meio de avaliar o seu desempenho.
IV – Enfatiza os métodos e a racionalização do trabalho.
V – É analisada sob o ponto de vista da eficiência e da eficácia simultaneamente.
É CORRETO o que se afirma em:
Resposta Marcada :
II, III e IV, apenas.
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No contexto organizacional, os benefícios podem ser considerados vantagens concedidas aos empregados como parte adicional dos salários. Acerca desse
assunto, assinale a alternativa incorreta.
Resposta Marcada :
Os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Dentre os benefícios legais encontram-se as férias e o 13º salário. Todos os benefícios legais devem
ser pagos pela organização.
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Nas relações dos indivíduos com a organização, ocorrem simplificações de julgamento a partir do processo de observação e interpretação do que os demais
colaboradores estão fazendo. Uma dessas simplificações é a estereotipagem indicada pelo processo de
Resposta Marcada :
Julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo do qual ela faz parte.
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A percepção é um elemento importante nas relações indivíduos/organização, pois representa o processo pelo qual os colaboradores organizam suas
impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao ambiente organizacional. Na teoria sobre percepção denominada de Atribuição, a tendência de as
pessoas atribuírem seu próprio sucesso a fatores internos e colocarem a culpa dos fracassos em fatores externos é conhecida como
Resposta Marcada :
Viés de autoconveniência.
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