A Constituição Federal determina que o aviso prévio deverá ser proporcional. Como deverá ser «retuado o cálculo da proporcionalidade do aviso prévio?

De acordo com a Constituição Federal, o aviso prévio deverá ser proporcional ao tempo de serviço do empregado na empresa. Para calcular a proporcionalidade, deve-se considerar o tempo de serviço do empregado e acrescentar 3 dias ao aviso prévio para cada ano trabalhado na empresa, limitado a no máximo 90 dias. Por exemplo, se o empregado trabalhou na empresa por 5 anos, ele terá direito a 15 dias de aviso prévio proporcional (3 dias x 5 anos).