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Analise as alternativas abaixo sobre as formas de extinção do contrato de trabalho. Qual das alternativas possui a afirmação correta? A) No caso ...

Analise as alternativas abaixo sobre as formas de extinção do contrato de trabalho. Qual das alternativas possui a afirmação correta?


A) No caso de morte do empregador em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir contrato de trabalho.
B) A extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador autoriza ingresso no programa de seguro- desemprego.
C) A extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no fundo de garantia do tempo de serviço limitada até metade do valor dos
D) A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para da profissão, em de conduta culposa do empregado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
E) empregado não poderá considerar rescindido contrato e pleitear indenização se seu empregador praticar ato lesivo à honra e boa fama de sua família.

Essa pergunta também está no material:

Parte 3 SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANO
1 pág.

Sistemas para Operações de Recursos Humanos Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

Respostas

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A alternativa correta é a letra D) A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para da profissão, em de conduta culposa do empregado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. As demais alternativas apresentam informações incorretas. Na alternativa A, a morte do empregador não autoriza o empregado a rescindir o contrato de trabalho. Na alternativa B, a extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador não autoriza o ingresso no programa de seguro-desemprego. Na alternativa C, a movimentação da conta vinculada do trabalhador no fundo de garantia do tempo de serviço é limitada a 80% do valor total em caso de demissão por acordo entre empregado e empregador. Na alternativa E, o empregado pode considerar rescindido o contrato e pleitear indenização se o empregador praticar ato lesivo à honra e boa fama do empregado ou de sua família.

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