Assinale a alternativa que aponte o que a avaliação de desempenho significa. Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes. Uma aná...
Assinale a alternativa que aponte o que a avaliação de desempenho significa.
Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes.
Uma análise dos aspectos físico e mental do colaborador para definição de suas funções.
Uma análise clínica do colaborador para mensurar sua capacidade física e mental para exercer determinada função.
Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes.
Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em resultados.
Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em comunicação.
Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes.
Uma análise dos aspectos físico e mental do colaborador para definição de suas funções.
Uma análise clínica do colaborador para mensurar sua capacidade física e mental para exercer determinada função.
Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes.
Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em resultados.
Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em comunicação.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes." A avaliação de desempenho é uma análise sistemática e periódica do desempenho de um colaborador em relação às atividades que realiza, pautada em critérios objetivos e subjetivos, como conhecimento, habilidades e atitudes. O objetivo é identificar pontos fortes e fracos, oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento, além de fornecer feedback para o colaborador e subsidiar decisões de gestão de pessoas.
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