A gestão da diversidade cultural se define como um conjunto de práticas importantes para o departamento de recursos humanos e principalmente para o...

A gestão da diversidade cultural se define como um conjunto de práticas importantes para o departamento de recursos humanos e principalmente para os processos de recrutamento e seleção de pessoas. Quando uma empresa aplica esse tipo de gestão no seu ambiente organizacional muitos indicadores positivos passam a ser ressaltados, dentre eles o melhor alcance de resultados por parte da empresa e dos funcionários que se sentem mais motivados, a redução de conflitos intergrupais, a promoção de mais segurança no ambiente de trabalho e também a autopromoção da imagem da empresa no mercado de trabalho. Marque a alternativa que aborda corretamente o significado do indicador que revela a redução de conflitos intergrupais.


a. É um indicador que promove a segurança do funcionário, principalmente porque defende o combate ao assédio moral dentro da empresa e a valorização das diferenças entre os funcionários.
b. É um indicador que visa implantar uma política de criação e manutenção constante do conjunto ‘missão, visão e valores’, bem como na sua utilização prática por parte dos funcionários.
c. É um indicador que busca divulgar para outras empresas a valorização da diversidade cultural no ambiente organizacional.
d. É um indicador que busca implantar uma política que estimule o mútuo respeito entre os funcionários. Nessa política, o gestor de recursos humanos cria um ambiente de diferentes opiniões que devem ser respeitas, e por serem respeitadas, são facilmente externalizadas.
e. É um indicador que concorda em assumir uma política de igualdade, principalmente na distribuição de salários e benefícios.