Juliana, gerente regional de vendas e exercente de cargo de confiança, foi informada de que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua em...

Juliana, gerente regional de vendas e exercente de cargo de confiança, foi informada de que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua empregadora, acarretando a mudança de seu domicílio, sem que fosse comprovada, pela empresa, a real necessidade de serviço naquele lugar e sem a sua anuência. Diante da situação apresentada, Juliana:

*A) É obrigada a aceitar a transferência, desde que receba o adicional de transferência de 25% sobre seu salário.
B) É obrigada a aceitar a transferência, uma vez que exerce cargo de confiança.
C) Não é obrigada a aceitar a transferência, pois o cargo de confiança está restrito à região para a qual foi contratada.
D) Não é obrigada a aceitar a transferência, sendo requisito essencial a comprovação pelo empregador da real necessidade de serviço.

Direito do Trabalho I

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Desafios Para o Conhecimento

18/01/2024

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Reforma Trabalhista simu 1 com resposta

Direito do Trabalho I • Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Fernando moraes

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Ed

18.01.2024

De acordo com o artigo 469 da CLT, a transferência de um empregado só é válida quando ocorre por mútuo consentimento ou por necessidade do serviço, desde que não acarrete prejuízo ao empregado. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D: "Não é obrigada a aceitar a transferência, sendo requisito essencial a comprovação pelo empregador da real necessidade de serviço." O adicional de transferência de 25% é devido apenas quando a transferência é provisória e não quando é definitiva. Além disso, o fato de Juliana exercer cargo de confiança não a obriga a aceitar a transferência sem a comprovação da necessidade do serviço.

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