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A política de Treinamento é um princípio estabelecido por Frederick Taylor na Administração Científica, o qual preconizava que para ser eficiente e...

A política de Treinamento é um princípio estabelecido por Frederick Taylor na Administração Científica, o qual preconizava que para ser eficiente e para que a organização do trabalho fosse possível, todo trabalhador deveria ser treinado, ensinado e adaptado à máquina e à produção. Com o passar do tempo, a família do conceito de treinamento foi ampliada. Algumas etapas são essências para que o treinamento ocorra com eficiência e eficácia. Marque a alternativa em que represente corretamente essas etapas:


a) Levantamento de necessidade – Planejamento – Execução – Avaliação; (correta)
b) Planejamento – Organização – Execução – Controle;
c) Levantamento de Necessidades – Execução do Treinamento – orçamento – avaliação;
d) Planejamento – Aplicação – Desenvolvimento – Controle;
e) N.D.A

Essa pergunta também está no material:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Provas P1 e P2
7 pág.

Administração de Recursos Humanos II ExatasExatas

Respostas

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A alternativa correta é a letra a) Levantamento de necessidade – Planejamento – Execução – Avaliação. Essas são as etapas essenciais para que o treinamento ocorra com eficiência e eficácia. O levantamento de necessidade é importante para identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores, o planejamento é necessário para definir os objetivos, conteúdos e metodologias do treinamento, a execução é a fase em que o treinamento é aplicado e a avaliação é importante para verificar se os objetivos foram alcançados e se o treinamento foi eficaz.

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