Estratégia, Core Competences e Mudança R1 – A cultura organizacional possui estreita relação com a core competence de determinada organização, uma ...

Estratégia, Core Competences e Mudança R1 – A cultura organizacional possui estreita relação com a core competence de determinada organização, uma vez que as competências essenciais da empresa estão enraizadas em sua história e identidade. Assim, gerir aspectos da cultura organizacional seria um caminho para a definição de sua(s) competência(s) essencial(is). Dessa forma, existem fatores que gestores podem observar como elementos a serem gerenciados a fim de se gerir a cultura organizacional. Com base no texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Possibilitar um contexto favorável para a mudança cultural que se deseja. II. Alteração de processos administrativos, a fim de criar algo coerente e coeso com o que se deseja como nova cultura da empresa. III. A realização de mudanças estruturais para fortalecer o simbolismo do desejo de mudar. IV. A realização de treinamento e desenvolvimento das pessoas, a fim de utilizar uma comunicação mais direta e clara sobre o que se deseja de mudança cultural. Dessa maneira, é correto o que se afirma em: