Assistente de Recursos Humanos 1

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Assistente de Recursos Humanos
Questão 1
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Texto da questão
O principal papel do Departamento Pessoal nas organizações modernas é:
Escolha uma:
a. Apenas a parte de desenvolvimento continuo e treinamento dos colaboradores.
b. Apenas a parte burocrática de análise de sistemas e plataformas de recursos humanos.
c. Apenas a parte burocrática de tecnologia da organização.
d. Apenas a parte de atendimento aos colaboradores externo, trabalhista e elaboração de registros de clien-
tes.
e. Apenas a parte burocrática, como legislação trabalhistas, previdenciária, registros diversos e elaboração de
folha de pagamento.
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Questão 2
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Texto da questão
Dentre as qualificações do assistente de recursos humanos, inclui:
Escolha uma:
a. Capacidade da evolução administrativa e tecnicista no contexto do trabalho.
b. Excelente capacidade de organização, conhecimento de software de recursos humanos, habilidades em co-
municação, trabalho com autonomia e manter a calma em trabalho sob pressão.
c. Excelente capacidade de desorganização, falta de conhecimento em tecnologias e timidez.
d. Excelente capacidade da revolução industrial nos recursos humanos e habilidades gerais.
e. Dificuldade de comunicação com os colaboradores.
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Questão 3
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Texto da questão
Os recursos humanos estratégico busca envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos organizacio-
nais e ao mesmo tempo, o objetivo individual. Para os recursos humanos estratégico contemporâneo é
preciso de:
Escolha uma:
a. Possuir profissionais com visão pequena de mercado de negócios da organização, para transitar entre os
mais diversos setores da empresa, no sentido de desarticular sistemas de informações de recursos hu-
manos.
b. Possuir profissionais sem objetivos organizacionais sem visão necessária dos negócios da empresa.
c. Possuir profissionais de visão de mercado dos negócios da organização, para transitar entre as mais diver-
sas áreas e apoiar os gestores, diretores e colaboradores, com uma visão holística sobre os sistemas e
processos executados e nortear informações precisas.
d. Possuir profissionais burocráticos para nortear processos da gestão de pessoas.
e. Possuir profissionais somente objetivos próprios e sem visão holística.
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Questão 4
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Texto da questão
É possível com os recursos humanos, desenvolver com ou para as pessoas, uma forma de motivá-los a
trazer o melhor resultado para a organização, e propiciar comprometimento das pessoas com a missão,
a visão, os valores e a estratégia da organização. Qual o propósito principal da MISSÃO da empresa co-
mo norteador de princípios?
Escolha uma:
a. É o propósito da relação burocrática da sua existência no mercado de trabalho.
b. A missão, visão e valores não propiciam estratégias organizacionais.
c. É o propósito emergencial no comprometimento de resultados diários.
d. É o propósito da organização existir no dia a dia, o verdadeiro sentido ao trabalho em equipe.
e. É o propósito gerencial da existência de resultados para as pessoas.
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Questão 5
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Texto da questão
Como a tecnologia pode potencializar os recursos humanos?
Escolha uma:
a. As tecnologias para a área de recursos humanos causam retrocesso devido a burocracia de liberação de li-
cença corporativa.
b. As tecnologias não trazem soluções de conflitos nas atribuições dos profissionais dos recursos humanos.
c. As tecnologias e os dados gerenciais não potencializam os projetos da organização.
d. As tecnologias já estão disponíveis para o uso desde o recrutamento, seleção e contratação de colabores
até as vantagens, que facilita o trabalho burocrático do dia a dia nas organizações com uma gestão mais
estratégica do setor com analise mais específicas, o que ajudará as corporações a se preparar para as
transformações que seguem ocorrendo.
e. As tecnologias ainda não estão disponíveis para as organizações.
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Questão 6
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Texto da questão
A gestão de pessoas, é uma área de:
Escolha uma:
a. Estudo que capacita profissionais para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados a ges-
tão do quadro de funcionários de uma empresa.
b. Estudo de manuscrito tecnológicos na organização.
c. Estudo que não capacita profissionais para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados
ao atendimento de clientes externos.
d. Estudo de profissionais responsáveis pelo quadro financeiro da organização.
e. Estudo de capacitação e processos.
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Questão 7
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Texto da questão
Os recursos humanos surgiram como área de recursos industriais e a sua criação teve grande evidência
durante a Revolução Industrial, para estruturar as relações entre empregador e empregado. Indique em
qual século, o foco da área de administração era voltado a remuneração?
Escolha uma:
a. Século 19.
b. Século 18.
c. Século 20.
d. Século 17.
e. Século 16.
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Questão 8
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Texto da questão
O perfil exigido pelas organizações de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a mo-
dernidade e o avanço tecnológico, o comportamento das pessoas, rotinas sofrem alterações continua-
mente e cabe a este profissional acompanhar, a fim de manter um nível elevado de qualidade. Cite a al-
ternativa que NÃO é tendência de transformação dos recursos humanos atual e tecnológico?
Escolha uma:
a. Ausência de conhecimento tecnológico.
b. O digital dará o poder de capacidade de gerenciamento as pessoas.
c. Aplicativos para gerenciar perfis no espaço das organizações.
d. Dados e integração serão soberanos.
e. Digital irá permitir a gestão personalizada de talentos.
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Questão 9
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Texto da questão
As atribuições de um profissional de assistente de recursos humanos, são diversas. Assinale a alternativa
que NÃO é atribuição deste profissional?
Escolha uma:
a. Elaboração de programas de capacitação e treinamentos para colaboradores.
b. Auxiliar no controle e organização de benefícios, como férias, vale alimentação, transportes e plano de saú-
de.
c. Busca e promoção de novos benefícios, participação de processos seletivos, entrevistas e recrutamento.
d. Representar a organização em congressos de recursos humanos e negociações de salários com sindicato de
empregados.
e. Resolução de conflitos, prestar informações, esclarecer dúvidas e colaborar no desenvolvimento de equipes.
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Questão 10
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Texto da questão
A evolução da área da Administração de Recursos passou por cinco fases, sendo que a última delas, inici-
ou-se em 1985 e permanece até hoje. E é nesta fase que se registrava as primeiras preocupações de
longo prazo das organizações com os seus trabalhadores no lugar certo. Trata-se da fase:
Escolha uma:
a. Tecnicista.
b. Estratégica.
c. Administrativa.
d. Social.
e. Legal.
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	Assistente de Recursos Humanos
	Questão 1
	Texto da questão
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	Questão 2
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	Questão 3
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	Questão 4
	Texto da questão
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	Questão 5
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	Questão 6
	Texto da questão
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	Questão 7
	Texto da questão
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	Questão 8
	Texto da questão
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	Questão 9
	Texto da questão
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	Questão 10
	Texto da questão
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