Qual é a alternativa que indica os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações? Método da escolha for...
Método da escolha forçada; método da pesquisa de campo; método das escalas.
Método de colocação; método de seleção clássica; método de classificação.
Método assessment centres; método de colocação, método da pesquisa de campo.
Método de recrutamento; método de entrevista; método de dinâmicas.
Método do teste de habilidades; método de entrevista; método de dinâmicas.
a) Método da escolha forçada; método da pesquisa de campo; método das escalas.
b) Método de colocação; método de seleção clássica; método de classificação.
c) Método assessment centres; método de colocação, método da pesquisa de campo.
d) Método de recrutamento; método de entrevista; método de dinâmicas.
e) Método do teste de habilidades; método de entrevista; método de dinâmicas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Método da escolha forçada; método da pesquisa de campo; método das escalas. Esses são os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações. O método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho do colaborador por meio de uma lista de afirmações, onde o avaliador deve escolher a opção que melhor descreve o desempenho do colaborador. O método da pesquisa de campo é realizado por meio de entrevistas com colegas de trabalho, subordinados e superiores, a fim de coletar informações sobre o desempenho do colaborador. Já o método das escalas consiste em avaliar o desempenho do colaborador por meio de uma escala de notas ou conceitos.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
5 pág.
2 pág.
Compartilhar