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Ed 
De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho: motivos pessoais e motivos organizacionais. Os motivos pessoais são aqueles relacionados às necessidades, desejos e expectativas individuais, enquanto os motivos organizacionais estão relacionados às condições de trabalho, ambiente organizacional e políticas de recursos humanos da empresa.
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