São muitas as metodologias ativas que podem ser utilizadas em treinamentos e desenvolvimento. _________ consiste em avaliar uma situação-problema o...

São muitas as metodologias ativas que podem ser utilizadas em treinamentos e desenvolvimento. _________ consiste em avaliar uma situação-problema ocorrida em uma empresa. Já _________, consiste na produção de um produto. Há também _________, que se baseia na leitura de uma situação ocorrida em uma organização, levando o aluno ou grupo a identificar os possíveis caminhos e identificar se o que a empresa escolheu foi o correto. Por fim, _________, que recria as condições que existiram em determinada situação, fazendo com que, por meio de um sistema computadorizado, possa exercitar sua aprendizagem.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:

 Coaching; mentoryn; estudo de caso; simulação.
 Estudo de caso; atividade de serviço; Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP); sala de aula invertida.
 Sala de aula invertida, simulação; role playing; atividade serviço.
 Simulação; a atividade produtiva; estudo de caso; coaching.
 Aprendizagem Baseada em Problemas (ABP); a aprendizagem produtiva; o estudo de caso; a simulação.