a avaliação por pontos é a mas utilizada e conhecida pelas empresas devido a confiança dos dados obtidos pela estatistica e matematica. foi desenvo...

O método de avaliação por pontos, também conhecido como método Hay, é composto por três etapas: 1. Análise e descrição do cargo: nesta etapa, é feita uma análise detalhada do cargo, identificando as principais atividades, responsabilidades e requisitos necessários para desempenhar a função. 2. Classificação dos fatores de avaliação: nesta etapa, são definidos os fatores de avaliação que serão utilizados para avaliar o cargo, como conhecimentos técnicos, habilidades, responsabilidades, entre outros. Cada fator é classificado em uma escala de pontos, que varia de acordo com a importância do fator para o cargo. 3. Avaliação dos cargos: nesta etapa, é feita a avaliação dos cargos, comparando os requisitos e responsabilidades de cada cargo com os fatores de avaliação definidos na etapa anterior. A pontuação total obtida é utilizada para classificar os cargos em uma hierarquia, que servirá de base para a definição de salários e benefícios.