Grande ABC - Assistente de Recursos Humanos (VUNESP -2015)) Um dos métodos de avaliação de cargos é o da comparação de fatores.

Para o método, há uma definição prévia das categorias dos cargos comuns que são dispostas em uma escala prefixada.

Os cargos são dispostos em um rol e comparados com um cargo de referência.

Os cargos são comparados por meio de fatores de comparação, utilizando o princípio de escalonamento.

Os cargos são comparados por elementos aos quais são atribuídos pontos, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.

Colocação dos cargos em alguma ordem, normalmente com base em um fator geral como dificuldade do cargo.