Quais são os itens de um caderno de coletas? A ) Descrições de cargos simplificadas e organograma. B ) Descrições de cargos completas e política de remuneração. C ) Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento. D ) Apresentação, instruções para preenchimento e razão social. E ) Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Para responder à sua pergunta sobre os itens de um caderno de coletas, é importante entender que um caderno de coletas geralmente contém informações detalhadas e estruturadas que ajudam na análise e na gestão de cargos e salários. Vamos analisar as alternativas: A) Descrições de cargos simplificadas e organograma. - Embora inclua descrições de cargos, a simplificação pode não ser suficiente para um caderno de coletas. B) Descrições de cargos completas e política de remuneração. - Esta opção é bastante abrangente e inclui informações essenciais para a gestão de cargos e salários. C) Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento. - Também é uma boa opção, mas pode faltar alguns elementos importantes. D) Apresentação, instruções para preenchimento e razão social. - Esta opção parece mais voltada para a estrutura do documento do que para o conteúdo específico de cargos e salários. E) Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão. - Novamente, a simplificação pode não ser ideal para um caderno de coletas. A alternativa que melhor representa os itens que devem estar presentes em um caderno de coletas, considerando a necessidade de informações completas e relevantes, é: B) Descrições de cargos completas e política de remuneração.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ed
há 2 anos
Desculpe, mas a pergunta parece estar incompleta ou fora de contexto. Um caderno de coletas geralmente é utilizado para coletar dados em pesquisas ou estudos. Por favor, forneça mais informações ou contexto para que eu possa ajudá-lo melhor.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais?
a) São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa.
b) São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes.
c) São cargos presentes em todas as classes salariais.
d) São cargos que apresentam grande variedade de tarefas.
e) São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa.
Qual é o objetivo de se aplicar os métodos estatísticos progressão geométrica e progressão aritmética para a elaboração das estruturas salariais?
a) Classificar os graus conforme seu tamanho.
b) Realizar o equilíbrio interno e externo das faixas.
c) Calcular 1º quartil, mediana e 3º quartil.
d) Estabelecer uma ordem lógica entre os salários de uma classe e outra.
e) Determinar a amplitude da faixa.
Quais são os tipos de metodologia de pesquisa de remuneração?
a) Pesquisa de cargos e pesquisa de salários.
b) Pesquisa tradicional e pesquisa elaborada.
c) Pesquisa de campo e pesquisa on-line.
d) Pesquisa interna e pesquisa externa.
e) Pesquisa de frequência de cargos e pesquisa da curva de maturidade.
Considerando o processo de elaboração de uma tabela salarial com base em avaliação de cargos pelo sistema de pontos, o que deve ser feito depois de calculadas as faixas salariais?
a) O cálculo do salário médio das classes.
b) A tabela precisa ser divulgada para toda a empresa.
c) O enquadramento dos cargos nas classes.
d) Nada mais precisa ser feito, essa é a etapa final.
e) O ajuste da curva de referência.
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa?
a) O presidente da empresa.
b) O diretório de consulta dos documentos.
c) O departamento de recursos humanos.
d) Todos os gestores da empresa.
e) A área de comunicação institucional.
O diagnóstico salarial é uma das vantagens fundamentais da pesquisa de remuneração. Para que ele é útil?
a) Para diagnosticar os custos de pessoal da empresa.
b) Para demonstrar os cargos que estão sobre pagos.
c) Para avaliar a saúde (rentabilidade) da remuneração da empresa.
d) Para aplicar reajuste nas tabelas já existentes.
e) Para avaliar a isonomia salarial.
Em quais espécies de remuneração podemos aplicar com maior facilidade os conceitos de desempenho e performance?
a) Salário por produção e benefícios.
b) Incentivos salariais e benefícios.
c) Salário por produção e programas de bonificação.
d) Programas de bonificação e adicional por tempo de serviço.
e) Incentivos salariais e salário admissão.
Qual a importância, para a empresa, da atualização das tabelas salariais?
a) Calcular a defasagem das faixas e classes salariais.
b) Reajustar os salários de todos os empregados.
c) Realizar pesquisa anual de salários.
d) Garantir uma política salarial competitiva.
e) Cumprir o calendário anual preestabelecido.
Os benefícios começaram a ser ofertados a partir dos anos 1980 pelas empresas americanas e europeias. Qual foi o principal motivador desse fato?
a) Isenção de taxas fiscais.
b) Redução da remuneração fixa.
c) Melhoria do clima organizacional.
d) Atendimento à legislação e aos órgãos de classe.
e) Busca por diferenciais para atração de profissionais.
Considerando a metodologia para descrição de cargos, qual das alternativas a seguir responde, respectivamente, as três perguntas-base ('o que faz?'; 'como faz?'; 'para que faz?') da descrição de cargo de um advogado?
a) Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa nas varas judiciais, elaborando processos e participando de audiências, de modo que a empresa fique exposta comercialmente.
b) Representar a empresa nas varas judiciais para garantir a sua legítima defesa, de modo que não haja prejuízo para a contratante.
c) Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa, elaborando processos e participando de audiências, para garantir a representação da empresa nas varas judiciais.
d) Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa para garantir a elaboração dos processos e representação da empresa nas varas judiciais, com provas para atestar idoneidade da contratante.
e) Representar a empresa nas varas judiciais, garantindo a elaboração dos processos, participando das audiências e bonificando as partes interessadas.
Se quiséssemos avaliar o desempenho de uma equipe apenas analisando a relação líder x liderados, quais modelos de avaliação poderíamos combinar?
a) Autoavaliação e avaliação interativa.
b) Avaliação para cima e autoavaliação.
c) Avaliação da equipe de trabalho e avaliação para cima.
d) Avaliação 360º e avaliação interativa.
e) Avaliação da equipe de trabalho e avaliação 360º.
Mais conteúdos dessa disciplina
Uniasselvi Gestão cargos e Salários- 17593591413773292002615831725699
- 17593592027395994150576602227969
- Gestão de Benefícios e Remuneração
- Descrição de Cargo: Operador de Caixa
- Gestão de Cargos e Salários
- AV1 GESTÃO DE CARREIRA
- Natanzinho Lima - Me Apaixonei Nessa Morena - EM BH - Resumo
- Remuneração e Salário: Conceitos e Diferenças
- estrutura de cargos e salarios
- Descrição de Monstros
- Uma empresa de grande porte está revisando sua estrutura de cargos e salários para promover o desenvolvimento de carreira dos colaboradores. O RH i...
- Uma empresa multinacional está revisando sua política salarial após a reforma trabalhista. O RH identificou que, para garantir a competitividade ex...
- Considerando o caso apresentado e os conceitos de estrutura salarial, a principal vantagem de adotar faixas salariais mais amplas para cargos de ch...
- 14:44 VOLTAR Questão 3 Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, o Salário Variável e o ...
- A Descrição de cargos e funções têm como objetivo a padronização dos: Opções da pergunta 3: Títulos dos cargos e seus conteúdos, e também estabel...
- ao modelar um plano de carreira na organização com base no modelo tradicional, onde os cargos e salários são egnessados e rígidos
- o objetivo principal em remuneracao é criar um sistema de recompensas
- Questão 8 Código da questão: 3127 A Empresa Alfa está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Deu início ao processo a partir da descrição
- Questão 3 Código da questão: 3136 Segundo Chiavenato, a análise de cargos se divide em etapas assim denominadas: A 2; descrição de cargos e especifica
- Todo benefício oferecido aos empregados de uma empresa deve estar vinculado a dois requisitos. Assinale a opção correta: Questão 2Escolha uma opçã...
- Relativamente à remuneração, desempenho e competências, observe cada enunciado abaixo: I – É aplicada com a mesma metodologia tradicional da administr
- Curso: CST EM GESTÃO AMBIENTAL (35) Disciplina: GESTÃO DE RE SIDUOS (701). +1 Turma: Turma 001 (2117048 701) +1 Questão 06 No antigo sistema de cla...
- vale transporte de empregado domestico deve ser lançado de que maneira no esocial? ?
- AOL2_Neg Comercial_Neg Eletronicos
- Gestão Ambiental Semana 6