as pincipais transformacoes na gestao de pessoas identificadas por dutra (2009) para que possamos visualizar melhor como ocorre impacto sao:

As principais transformações na gestão de pessoas identificadas por Dutra (2009) são: 1. Mudança do foco em cargos para foco em competências; 2. Valorização do desenvolvimento de carreira e do aprendizado contínuo; 3. Adoção de práticas de gestão por competências; 4. Maior participação dos colaboradores na gestão de suas carreiras; 5. Maior atenção à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho; 6. Adoção de práticas de gestão do conhecimento; 7. Maior atenção à qualidade de vida no trabalho. Essas transformações têm impacto significativo na gestão de pessoas, pois permitem uma abordagem mais estratégica e orientada para resultados, além de promoverem o desenvolvimento dos colaboradores e a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável.