na gestão conhecimento, há o esforço de se transformar o conhecimento tacito em explicito e o de transformar o conhecimento individual em coletivo,...

for aplicada de forma efetiva e alinhada aos objetivos estratégicos da organização. É importante que haja um comprometimento da alta administração e que a cultura organizacional esteja voltada para a valorização do conhecimento e do aprendizado contínuo. Além disso, é fundamental que haja uma infraestrutura tecnológica adequada para suportar o processo de gestão do conhecimento e que os colaboradores sejam capacitados e incentivados a compartilhar seus conhecimentos. Portanto, a gestão do conhecimento só tem sentido se for aplicada de forma estratégica e integrada à cultura e aos processos da organização.