Na Gestão do Conhecimento, há O esforço de se transformar O conhecimento tácito em e O de transformar conhecimento individual em coletivo, havendo ...

Na Gestão do Conhecimento, há O esforço de se transformar O conhecimento tácito em e O de transformar conhecimento individual em coletivo, havendo seu compartilhamento entre todos os colaboradores da organização. Trata-se da administração dos ativos intangíveis, através de um processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos para a organização. Contudo, a Gestão de Conhecimento tem sentido se:

A A capacitação de pessoas for feita por sistemas on-line, utilizando-se das tecnologias existentes; processo de conhecer desembocar no processo de aprender, para criar e aplicar novos B conhecimentos;
B A troca de experiências ocorrer em comunidades presenciais e existir uma simbiose entre elas; processo de conhecer fortalecer as pessoas na troca de experiências e na construção de novos D negócios;
C A sistematização do conhecimento ocorrer depois de um de aprendizagem da comunidade;