Atualmente é indispensável conhecer e saber aplicar alguns indicadores de desempenho em gestão de pessoas, uma vez que não é possível realizar diagnósticos de desempenho, em busca da melhoria contínua, sem a criação e acompanhamento de indicadores. Outro cenário que reforça a necessidade de acompanhamento do desempenho dos gestores em relação aos seus subordinados é a descentralização das responsabilidades pelas políticas e processos de gestão de pessoas para as áreas e os seus respectivos líderes. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando os indicadores de gestão de pessoas?
A Indicadores estratégicos não são indicadores de gestão de pessoas.
B Indicadores de produtividade ajudam a entender qualquer desvio ou não conformidade que ocorreu durante o processo produtivo.
C Indicadores de qualidade medem a capacidade de resposta de um processo.
D Os indicadores de desempenho em gestão de pessoas funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área.
A
B
C
D

Question

Atualmente é indispensável conhecer e saber aplicar alguns indicadores de desempenho em gestão de pessoas, uma vez que não é possível realizar diag...

Ed · Answer

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmação verdadeira sobre os indicadores de gestão de pessoas:

A) Indicadores estratégicos não são indicadores de gestão de pessoas. - Esta afirmação é falsa, pois indicadores estratégicos podem incluir indicadores de gestão de pessoas, já que a gestão de pessoas é uma parte importante da estratégia organizacional.

B) Indicadores de produtividade ajudam a entender qualquer desvio ou não conformidade que ocorreu durante o processo produtivo. - Esta afirmação é verdadeira, pois indicadores de produtividade realmente ajudam a identificar desvios e não conformidades, mas não se referem especificamente a gestão de pessoas.

C) Indicadores de qualidade medem a capacidade de resposta de um processo. - Embora essa afirmação possa ser verdadeira em um contexto mais amplo, ela não se aplica diretamente aos indicadores de gestão de pessoas.

D) Os indicadores de desempenho em gestão de pessoas funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área. - Esta afirmação é verdadeira, pois os indicadores de desempenho em gestão de pessoas realmente ajudam a medir a produtividade e a eficácia de indivíduos e equipes.

Após essa análise, a alternativa correta é: **D) Os indicadores de desempenho em gestão de pessoas funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área.**

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra D. Os indicadores de desempenho em gestão de pessoas funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área.

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas: Subsistemas e Equipes

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