A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa, ou seja, realiza atividades para apoiar geren...

A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa, ou seja, realiza atividades para apoiar gerentes e diretores. É correto afirmar, referente ao exposto, que a Gestão de Pessoas deve:
A função da Gestão de Pessoas, como atuante em níveis tático e estratégico, é administrar as pessoas por meio de suas respectivas gerências, atuando como apoiadora para que os gerentes de cada área assumam suas responsabilidades específicas e consigam administrar seus subordinados da melhor maneira possível. Por isso, é correto afirmar que a Gestão de Pessoas deve atrair, manter e desenvolver as pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área.
A. Atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área.
B. Cuidar primordialmente de admissões, pagamentos e demissões.
C. Facilitar exclusivamente a interação e comunicação entre gerentes e funcionários.
D. Tornar melhor os processos da empresa e a segurança no trabalho.
E. Criar uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal entre os funcionários de cada área da empresa.