A Teoria da Administração iniciou-se com a Administração Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol e evoluiu até a abordagem humanística. A Teoria das Relações humanas verificou que o comportamento humano é determinado por forças conscientes ou inconscientes chamadas simplesmente de necessidades ou motivos. Essa necessidades se dividem em: a) Internas e externas e compensação. b) Reconhecimento, identidade e compreensão. c) Fisiológicas, psicológicas e auto-realização. d) Extrínsecas, intrínsecas e fatores motivacionais. e) Respiração, comida, água e sono.