O "Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva" estabelece que as alterações no contrato de trabalho não podem ser feitas de forma a prejudicar o empregado, mesmo que haja consentimento. Isso significa que qualquer mudança que cause prejuízo aos direitos do trabalhador é considerada nula. Analisando as alternativas: a) Toda alteração no contrato de trabalho, mesmo com o consentimento do empregado, será considerada nula. - Esta opção é exagerada, pois o consentimento pode ser válido, desde que não prejudique o trabalhador. b) É permitido ao empregador fazer qualquer alteração no contrato de trabalho, mesmo sem o consentimento do empregado. - Esta opção está incorreta, pois o empregador não pode alterar o contrato de forma prejudicial sem o consentimento. c) O consentimento do empregado é sempre dispensável ao realizar alterações no contrato, desde que não prejudiquem seus direitos adquiridos. - Esta opção é a mais correta, pois o consentimento é necessário, mas não pode haver prejuízo aos direitos do trabalhador. d) O princípio não se aplica no caso de reversão de cargo de confiança, pois tais cargos são de livre disposição da empresa. - Esta opção não está correta, pois o princípio se aplica a todas as relações de trabalho. e) O trabalhador não terá direitos após assumir um cargo de confiança, independentemente de alterações na política interna da empresa. - Esta opção é incorreta, pois o trabalhador mantém seus direitos, mesmo em cargos de confiança. Portanto, a alternativa correta é: c) O consentimento do empregado é sempre dispensável ao realizar alterações no contrato, desde que não prejudiquem seus direitos adquiridos.