Para identificar o foco principal do processo de desenvolvimento na Gestão de Pessoas, é importante considerar o que realmente se busca nesse contexto. O desenvolvimento de pessoas visa aprimorar as habilidades e competências dos funcionários, preparando-os para desafios futuros e promovendo seu crescimento. Analisando as alternativas: A) Avaliar o desempenho dos funcionários - Isso é parte do processo, mas não é o foco principal do desenvolvimento. B) Fornecer recompensas e benefícios - Isso está mais relacionado à motivação e retenção, não ao desenvolvimento em si. C) Definir cargos e responsabilidades - Isso é importante para a estrutura organizacional, mas não é o foco do desenvolvimento. D) Capacitar os funcionários para cargos mais qualificados e contribuir para o crescimento pessoal e profissional - Esta alternativa reflete diretamente o objetivo do desenvolvimento, que é capacitar e promover o crescimento dos funcionários. Portanto, a alternativa correta é: D) Capacitar os funcionários para cargos mais qualificados e contribuir para o crescimento pessoal e profissional.