Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o feedback no processo de avaliação de desempenho: A) O feedback é útil apenas para os funcionários de nível mais baixo na hierarquia da empresa, não sendo relevante para os cargos de liderança. Essa afirmação é incorreta, pois o feedback é importante para todos os níveis hierárquicos, incluindo líderes, pois ajuda no desenvolvimento contínuo e na melhoria do desempenho. B) O feedback deve ser fornecido apenas uma vez por ano, durante a avaliação formal, para evitar conflitos entre gerentes e funcionários. Essa afirmação também é incorreta, pois o feedback deve ser contínuo e frequente para ser eficaz, e não restrito a uma única avaliação anual. Nenhuma das alternativas apresentadas é correta. Você precisa criar uma nova pergunta.