Em um sentido genérico, a avaliação é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos.

Fonte: adaptado de: PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá: UniCesumar, 2021.

Sobre as definições apresentadas pelos autores da área, analise as afirmativas a seguir:

I. Segundo Marras (2011), o desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.
II. Segundo Lucena (2004), avaliação do desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.
III. Chiavenato (1999) define avaliação de desempenho como sendo uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa, seu potencial de desenvolvimento das metas e os resultados a serem alcançados.

É correto o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1:

I, apenas.

Alternativa 2:

I e II, apenas.

Alternativa 3:

I e III, apenas.

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II e III.

Question

Em um sentido genérico, a avaliação é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo o...

Ed · Answer

Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre avaliação de desempenho:

I. Segundo Marras (2011), o desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Essa afirmação é verdadeira, pois reflete a definição de desempenho humano como a execução de metas.

II. Segundo Lucena (2004), avaliação do desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos. Essa afirmação também é verdadeira, pois descreve corretamente o processo de avaliação de desempenho.

III. Chiavenato (1999) define avaliação de desempenho como sendo uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa, seu potencial de desenvolvimento das metas e os resultados a serem alcançados. Essa afirmação é verdadeira, pois Chiavenato realmente aborda a avaliação de desempenho de forma sistemática e focada no potencial e resultados.

Agora, vamos verificar as alternativas:

- Alternativa 1: I, apenas. (FALSA, pois II e III também são verdadeiras)
- Alternativa 2: I e II, apenas. (FALSA, pois III também é verdadeira)
- Alternativa 3: I e III, apenas. (FALSA, pois II também é verdadeira)
- Alternativa 4: II e III, apenas. (FALSA, pois I também é verdadeira)
- Alternativa 5: I, II e III. (VERDADEIRA, pois todas as afirmativas são corretas)

Portanto, a alternativa correta é: **Alternativa 5: I, II e III.**

Gestão de Pessoas

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