Duas práticas de gestão de pessoas utilizadas na gestão de talentos são: 1. Recrutamento e Seleção Eficiente: Implementar processos de recrutamento que identifiquem não apenas as habilidades técnicas, mas também o fit cultural do candidato com a empresa. Isso ajuda a atrair profissionais que se alinham com os valores e objetivos da organização. 2. Desenvolvimento e Capacitação: Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento contínuo para os colaboradores. Isso não só melhora as habilidades dos funcionários, mas também aumenta a satisfação e a retenção, pois os profissionais se sentem valorizados e veem oportunidades de crescimento na empresa. Essas práticas ajudam a garantir que a empresa tenha um time qualificado e engajado, essencial para manter a vantagem competitiva.