Vamos analisar as alternativas para entender a diferença entre avaliação de desempenho e feedback no contexto da gestão de pessoas: a) A avaliação de desempenho é mais técnica, enquanto o feedback é mais subjetivo - Embora a avaliação de desempenho possa ter aspectos técnicos, o feedback também pode ser técnico e não é necessariamente subjetivo. b) A avaliação de desempenho é feita periodicamente, enquanto o feedback ocorre de forma contínua - Esta afirmação é verdadeira. A avaliação de desempenho geralmente ocorre em intervalos regulares (como anualmente ou semestralmente), enquanto o feedback pode ser dado a qualquer momento, de forma contínua. c) A avaliação de desempenho não deve ser compartilhada com os servidores - Isso não é verdade, pois a avaliação de desempenho deve ser compartilhada para que os colaboradores possam entender seu desempenho. d) O feedback só é feito em situações negativas - Isso é incorreto, pois o feedback pode ser tanto positivo quanto negativo. e) A avaliação de desempenho é feita somente por superiores hierárquicos - Embora a avaliação de desempenho seja frequentemente realizada por superiores, ela pode incluir autoavaliações e avaliações por pares. A alternativa correta que melhor descreve a diferença entre avaliação de desempenho e feedback é: b) A avaliação de desempenho é feita periodicamente, enquanto o feedback ocorre de forma contínua.