Para entender o que é avaliação de desempenho no contexto da Gestão de Pessoas, é importante considerar que esse processo visa medir e analisar o desempenho dos colaboradores em relação a suas funções e metas estabelecidas. Analisando as alternativas: a) O processo de punir os servidores que não atingem metas - Essa definição é negativa e não reflete o verdadeiro propósito da avaliação de desempenho, que deve ser construtiva. b) A medição da capacidade de um servidor em realizar seu trabalho, com base em metas e resultados - Esta opção é a mais adequada, pois descreve a avaliação de desempenho como um processo que mede a eficácia do colaborador em suas funções. c) A avaliação do comportamento pessoal dos servidores, sem relação com suas funções - Essa opção não é correta, pois a avaliação deve estar relacionada ao desempenho no trabalho. d) Um processo formal para determinar se os servidores merecem aumento salarial - Embora a avaliação de desempenho possa influenciar decisões salariais, seu objetivo principal não é apenas isso. e) O processo de selecionar os servidores mais antigos para promoção - Essa opção não reflete o conceito de avaliação de desempenho, que deve ser baseada em mérito e resultados, não apenas em tempo de serviço. Portanto, a alternativa correta é: b) A medição da capacidade de um servidor em realizar seu trabalho, com base em metas e resultados.