Para responder à pergunta sobre a principal função do treinamento e desenvolvimento no serviço público, vamos analisar as alternativas: a) Aperfeiçoar as habilidades técnicas de servidores para o atendimento de suas funções. - Esta opção aborda a melhoria das habilidades, o que é uma função importante do treinamento. b) Promover apenas a mudança de cargos e salários. - Esta opção é muito restritiva e não reflete a função principal do treinamento e desenvolvimento. c) Garantir que os servidores estejam sempre ocupados com tarefas de rotina. - Essa opção não é uma função do treinamento e desenvolvimento, pois o foco deve ser na capacitação e não apenas na ocupação. d) Treinar os servidores para que fiquem mais eficientes em suas funções específicas. - Esta opção também é válida, pois enfatiza a eficiência, que é um dos objetivos do treinamento. e) Tornar os servidores aptos a atuar apenas nas funções administrativas. - Esta opção é limitante e não reflete a abrangência do treinamento e desenvolvimento. Analisando as opções, tanto a letra "a" quanto a letra "d" são relevantes, mas a letra "a" é mais abrangente ao mencionar o "atendimento de suas funções", enquanto a letra "d" foca na eficiência. Portanto, a alternativa que melhor representa a principal função do treinamento e desenvolvimento no serviço público é: a) Aperfeiçoar as habilidades técnicas de servidores para o atendimento de suas funções.