Grátis: O que caracteriza a política de benefícios para servidores públicos? a) A concessão de benefícios exclusivamente financeiros. b) A oferta de vantag... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

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O que caracteriza a política de benefícios para servidores públicos?
a) A concessão de benefícios exclusivamente financeiros.
b) A oferta de vantagens que buscam atender às necessidades do servidor, como planos de saúde e assistência educacional.
c) A distribuição de bônus apenas para servidores em cargos de liderança.
d) A aplicação de benefícios relacionados apenas ao bem-estar do gestor público.
e) A concessão de benefícios limitados àqueles que atingem metas específicas de desempenho.

Testando o Conhecimento

há 7 meses

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há 7 meses

Simulado de Concurso Público_ Gestão de Pessoas

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Respostas

Ed

há 7 meses

Para entender o que caracteriza a política de benefícios para servidores públicos, é importante considerar que essa política deve atender às necessidades dos servidores de forma ampla, não se limitando apenas a aspectos financeiros. Analisando as alternativas: a) A concessão de benefícios exclusivamente financeiros - Esta opção é muito restritiva, pois a política de benefícios deve incluir mais do que apenas benefícios financeiros. b) A oferta de vantagens que buscam atender às necessidades do servidor, como planos de saúde e assistência educacional - Esta opção é mais abrangente e reflete a ideia de que os benefícios devem atender a diversas necessidades dos servidores. c) A distribuição de bônus apenas para servidores em cargos de liderança - Esta opção é limitada e não representa a política de benefícios de forma geral. d) A aplicação de benefícios relacionados apenas ao bem-estar do gestor público - Esta opção é inadequada, pois a política de benefícios deve focar nos servidores, não apenas nos gestores. e) A concessão de benefícios limitados àqueles que atingem metas específicas de desempenho - Esta opção é restritiva e não abrange a totalidade da política de benefícios. Portanto, a alternativa correta que caracteriza a política de benefícios para servidores públicos é: b) A oferta de vantagens que buscam atender às necessidades do servidor, como planos de saúde e assistência educacional.

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A Gestão de Pessoas é uma área crucial para o bom funcionamento das organizações, especialmente no serviço público. Trata-se de um conjunto de práticas e políticas voltadas para a administração do capital humano, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e bem-estar dos colaboradores. Este simulado abrange questões essenciais para quem deseja atuar nessa área no setor público.
Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas no serviço público?
a) Promover a contratação sem critérios rígidos.
b) Garantir que os servidores cumpram suas obrigações legais sem incentivos.
c) Assegurar o alinhamento entre as necessidades da organização e as competências dos servidores.
d) Focar apenas no aumento de salários.
e) Manter o controle rígido sobre a performance dos servidores, sem promover seu desenvolvimento.

O que caracteriza o processo de recrutamento no serviço público?
a) A seleção de servidores sem critérios de mérito.
b) A busca de candidatos para cargos exclusivamente de liderança.
c) O processo de atração e seleção de candidatos com base em princípios de mérito, legalidade e eficiência.
d) O recrutamento é feito apenas com base em afinidades pessoais.
e) O recrutamento é feito sem a necessidade de concurso público.

Qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento no serviço público?
a) Aperfeiçoar as habilidades técnicas de servidores para o atendimento de suas funções.
b) Promover apenas a mudança de cargos e salários.
c) Garantir que os servidores estejam sempre ocupados com tarefas de rotina.
d) Treinar os servidores para que fiquem mais eficientes em suas funções específicas.
e) Tornar os servidores aptos a atuar apenas nas funções administrativas.

O que é avaliação de desempenho no contexto da Gestão de Pessoas?
a) O processo de punir os servidores que não atingem metas.
b) A medição da capacidade de um servidor em realizar seu trabalho, com base em metas e resultados.
c) A avaliação do comportamento pessoal dos servidores, sem relação com suas funções.
d) Um processo formal para determinar se os servidores merecem aumento salarial.
e) O processo de selecionar os servidores mais antigos para promoção.

O que se entende por clima organizacional?
a) O ambiente físico de trabalho.
b) O conjunto de práticas administrativas da organização.
c) O ambiente psicológico e social do local de trabalho, refletindo a satisfação e motivação dos servidores.
d) O conjunto de normas e regulamentos que regem a atuação dos servidores.
e) O espaço reservado para reuniões e treinamentos.

Qual é a principal responsabilidade de um gestor de pessoas no serviço público?
a) Focar exclusivamente em aumentar a produtividade dos servidores, sem preocupações com o bem-estar.
b) Gerir o desenvolvimento e a performance dos servidores, alinhando seus esforços aos objetivos da organização pública.
c) Somente controlar os horários de entrada e saída dos servidores.
d) Atuar como intermediário para resolver conflitos entre servidores.
e) Supervisionar a execução de tarefas repetitivas.

A qualificação dos servidores no serviço público deve ser vista como:
a) Um benefício adicional opcional para o servidor.
b) Uma responsabilidade da administração pública, que deve ser contínua e estratégica.
c) Uma forma de promoção rápida e automática.
d) Um privilégio para servidores mais antigos.
e) Um gasto desnecessário com recursos públicos.

O que significa gestão por competência no contexto da gestão de pessoas?
a) A avaliação do servidor baseada apenas no tempo de serviço.
b) O alinhamento das habilidades e conhecimentos do servidor às necessidades da organização.
c) A gestão dos servidores de acordo com sua capacidade financeira.
d) A promoção de servidores com base no grau de escolaridade apenas.
e) A gestão dos servidores com base apenas nas competências técnicas.

O que é plano de cargos e salários no serviço público?
a) Um conjunto de vantagens que os servidores públicos podem conquistar ao longo da carreira.
b) Um sistema que organiza a progressão salarial com base no tempo de serviço.
c) Um sistema de promoção que depende apenas do comportamento pessoal do servidor.
d) Um conjunto de regras para garantir que todos os servidores recebam salários iguais.
e) Um plano de promoção e progressão de cargos com base em critérios objetivos de avaliação.