Para entender o que caracteriza o processo de recrutamento no serviço público, é importante considerar os princípios que regem a administração pública, como a legalidade, a eficiência e o mérito. Analisando as alternativas: a) A seleção de servidores sem critérios de mérito - Isso vai contra os princípios do serviço público, que exige critérios de mérito. b) A busca de candidatos para cargos exclusivamente de liderança - O recrutamento no serviço público não se limita apenas a cargos de liderança. c) O processo de atração e seleção de candidatos com base em princípios de mérito, legalidade e eficiência - Esta opção reflete corretamente os princípios que devem ser seguidos no recrutamento no serviço público. d) O recrutamento é feito apenas com base em afinidades pessoais - Isso não é uma prática aceitável no serviço público, que deve ser baseado em critérios objetivos. e) O recrutamento é feito sem a necessidade de concurso público - Na maioria dos casos, o recrutamento no serviço público exige concurso público. Portanto, a alternativa correta é: c) O processo de atração e seleção de candidatos com base em princípios de mérito, legalidade e eficiência.