Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as trilhas de aprendizagem para o desenvolvimento de pessoas: a) Os cursos e atividades que compõem a lista podem ser frequentados em ordem aleatória, que um não está relacionado ao outro. - Essa opção não reflete a ideia de trilhas de aprendizagem, que geralmente são estruturadas e interconectadas. b) São listas de atividades de capacitação sugeridas aos funcionários, mas não estão relacionadas ao cargo ou função que mesmo ocupa. - Essa opção também não é correta, pois as trilhas de aprendizagem devem estar relacionadas ao desenvolvimento das competências necessárias para o cargo. c) Consistem em todas as ações de treinamento que o funcionário fez em sua vida, sua formação relacionada ou não às atividades da empresa. - Essa opção é muito ampla e não se refere especificamente às trilhas de aprendizagem que são planejadas e direcionadas. d) São basicamente listas elaboradas pela empresa, contendo cursos e atividades que devem ser realizados pelas pessoas que atuam em uma determinada atividade. - Esta opção é a mais correta, pois as trilhas de aprendizagem são, de fato, listas estruturadas que visam o desenvolvimento das competências necessárias para as funções específicas. Portanto, a alternativa correta é: d) São basicamente listas elaboradas pela empresa, contendo cursos e atividades que devem ser realizados pelas pessoas que atuam em uma determinada atividade.