Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que está incorreta (EXCETO) em relação à Gestão por Competências: a. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo. - Esta afirmação é incorreta, pois cada cargo exige competências diferentes, e o mapeamento deve ser contínuo, não necessariamente a longo prazo. b. As organizações devem realizar o mapeamento de competências organizacionais essenciais, funcionais, gerenciais e individuais. - Esta afirmação está correta, pois o mapeamento de competências é fundamental para a gestão por competências. c. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo com as competências que estão em jogo. - Esta afirmação está correta, pois a gestão por competências envolve a alocação de pessoas com base nas competências necessárias. d. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a realização das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário deve possuir para exercer bem uma determinada função. - Esta afirmação está correta, pois é exatamente isso que a gestão por competências busca. e. A gestão por competências tem por finalidade reduzir os gaps (lacunas) existentes entre as competências exigidas pelos cargos e as competências oferecidas pelas pessoas. - Esta afirmação também está correta, pois um dos objetivos da gestão por competências é minimizar essas lacunas. Portanto, a alternativa que apresenta uma afirmação incorreta sobre a Gestão por Competências é: a. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo.