Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a INCORRETA sobre o planejamento estratégico de pessoas: a. O planejamento estratégico de pessoas é o processo decisório acerca dos recursos humanos da organização, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais, em um período de tempo preestabelecido. - Esta afirmação está correta, pois descreve bem o planejamento estratégico de pessoas. b. No planejamento estratégico de pessoas estabelece-se um alinhamento dos talentos e competências individuais dos colaboradores com as demandas da organização. - Esta afirmação também está correta, já que o alinhamento é fundamental. c. No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos financeiros, para adequação aos objetivos organizacionais. - Esta afirmação é INCORRETA, pois o foco do planejamento estratégico de pessoas é mais sobre os recursos humanos e não especificamente sobre a avaliação de recursos financeiros. d. A função de gestão de pessoas precisa estar fundamentalmente alinhada e integrada à estratégia organizacional e aos objetivos gerais da empresa. - Esta afirmação está correta, pois a gestão de pessoas deve estar alinhada à estratégia da organização. e. No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prever as necessidades de capital humano da organização, para evitar faltas ou excessos. - Esta afirmação está correta, pois prever as necessidades de capital humano é uma parte essencial do planejamento. Portanto, a alternativa INCORRETA é: c) No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos financeiros, para adequação aos objetivos organizacionais.