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GESTÃO DE PESSOAS - A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.

Estudo Através de Questões

há 6 meses

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há 6 meses

Questões 2 - GESTÃO DE PESSOAS - 100 - 4 tentativa

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Respostas

Ed

há 6 meses

Vamos analisar cada proposição: I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois reconhece a individualidade e a complexidade dos seres humanos. II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos. Falso, essa afirmativa está incorreta, pois as pessoas são ativas e dinâmicas, contribuindo para a organização de maneira proativa. III. As pessoas são parceiras da organização. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois as pessoas devem ser vistas como colaboradoras e parceiras no alcance dos objetivos organizacionais. Com base nessa análise, as afirmativas corretas são I e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: C) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

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GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Quais alternativas dizem respeito a ter Pessoas como recursos:
I. Ênfase nas destrezas manuais.
II. Executoras de tarefas.
III. Inteligência e talento.
IV. Preocupação com normas e regras.
A I, II, apenas.
B II, III, apenas.
C III, IV, apenas.
D I, II, III, apenas.
E I, II, IV, apenas.

GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.

GESTÃO DE PESSOAS - À luz dos pilares do Costumer Experience, do esforço, da emoção e do sucesso, as empresas passaram a desenhar a Employee Experience. Cuidar da experiência do profissional, desde os primeiros contatos deste com a organização, tem se mostrado eficiente e eficaz para a redução do turnover e, por consequência, para a retenção de talentos.
Entre o conjunto de estratégias adotadas para construir e manter o Employee Experience, podemos elencar:
I. Qualidade da comunicação.
II. Repressão.
III. Desenvolvimento.
IV. Tecnologia avançada.
A II, apenas.
B I, II, apenas.
C II, III, IV, apenas.
D II, IV, apenas.
E I, III, IV, apenas.