Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a definição correta de Gestão de Pessoas: A) É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho. - Esta definição abrange bem o conceito de Gestão de Pessoas, que envolve a administração de recursos humanos de forma estratégica. B) É um setor das organizações. - Embora a Gestão de Pessoas possa ser um setor, essa definição é muito limitada e não abrange o conceito completo. C) É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão. - Essa definição é muito restrita e não reflete a abrangência da Gestão de Pessoas, que vai além de atividades burocráticas. D) É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos. - Embora todos os gestores lidem com pessoas, essa definição não é precisa, pois a Gestão de Pessoas é uma área específica com práticas e políticas próprias. A alternativa que melhor define a Gestão de Pessoas é a) É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.