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Gestão de Pessoas

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GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas.
Essa ferramenta tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI?
A Adobe Analytics
B Project BI
C Microsoft Power BI
D IMB Watson Analytics
E Jaspersoft

Estudo Através de Questões

ano passado

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ano passado

Questões 2 - GESTÃO DE PESSOAS - 100 - 4 tentativa

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Respostas

Ed

ano passado

Para identificar a ferramenta de BI mencionada na descrição, vamos analisar as opções: A) Adobe Analytics - Focada principalmente em análise de dados de marketing e comportamento do usuário, não se encaixa exatamente na descrição de gestão de projetos. B) Project BI - Embora o nome sugira uma relação com gestão de projetos, não é uma ferramenta amplamente reconhecida no mercado. C) Microsoft Power BI - É uma ferramenta de BI muito popular que permite a visualização de dados e análise, ajudando na tomada de decisões, e pode ser utilizada para gestão de projetos. D) IBM Watson Analytics - Focada em análise preditiva e inteligência artificial, mas não é especificamente voltada para gestão de projetos. E) Jaspersoft - É uma ferramenta de BI que permite relatórios e análises, mas não é tão conhecida por sua aplicação específica em gestão de projetos. Diante da análise, a opção que melhor se encaixa na descrição de uma ferramenta de BI que ajuda na gestão de projetos e na priorização de rentabilidade é: C) Microsoft Power BI.

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GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas.
Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos os canais de marketing e permite identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI?
A Adobe Analytics
B BIRT
C Jaspersoft
D Project BI
E Microsoft Power BI

GESTÃO DE PESSOAS - A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.

GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Quais alternativas dizem respeito a ter Pessoas como recursos:
I. Ênfase nas destrezas manuais.
II. Executoras de tarefas.
III. Inteligência e talento.
IV. Preocupação com normas e regras.
A I, II, apenas.
B II, III, apenas.
C III, IV, apenas.
D I, II, III, apenas.
E I, II, IV, apenas.

GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.

GESTÃO DE PESSOAS - À luz dos pilares do Costumer Experience, do esforço, da emoção e do sucesso, as empresas passaram a desenhar a Employee Experience. Cuidar da experiência do profissional, desde os primeiros contatos deste com a organização, tem se mostrado eficiente e eficaz para a redução do turnover e, por consequência, para a retenção de talentos.
Entre o conjunto de estratégias adotadas para construir e manter o Employee Experience, podemos elencar:
I. Qualidade da comunicação.
II. Repressão.
III. Desenvolvimento.
IV. Tecnologia avançada.
A II, apenas.
B I, II, apenas.
C II, III, IV, apenas.
D II, IV, apenas.
E I, III, IV, apenas.