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De acordo com o texto, o termo empreendedor (derivado da palavra francesa entrepreneur) foi usado pela primeira vez em 1725 pelo economista francês Richard Cantillon (1680-1734) para salientar que o entrepreneur é um indivíduo que assume riscos. Em 1814, o economista francês Jean-Baptiste Say (1767-1832) usou a palavra para identificar o indivíduo que transfere recursos econômicos de um setor de produtividade baixa para um setor de produtividade mais elevado. Em 1921, o norte-americano Frank Knight afirmou que "o que distingue o empreendedor é a capacidade de lidar com a incerteza". E Knight classificou três tipos de incerteza: Faça uma relação entre as colunas e marque a alternativa correta.
Marque a opção que melhor contempla o enunciado.
I___ Risco
II___ Ambiguidade
III___ Incerteza
( ) Quando é impossível de estimar ou predizer estatisticamente, como a probabilidade de sortear uma bola vermelha em uma jarra cujo número de bolas vermelhas é desconhecido, bem como o número de outras bolas coloridas.
( ) Quando é difícil de medir estatisticamente, como a probabilidade de sortear uma bola vermelha em uma jarra contendo cinco bolas vermelhas com um número desconhecido de bolas brancas.
( ) Que pode ser estatisticamente mensurável, como a probabilidade de sortear uma bola vermelha em uma jarra contendo cinco bolas vermelhas e cinco bolas brancas.
A. II, III e I
B. II, I e III
C. III, I e II
D. I, II e III
E. III, II e I
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Aprendendo com Desafios

ano passado

Respostas

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ano passado

Vamos analisar cada uma das definições e relacioná-las com os tipos de incerteza: 1. Quando é impossível de estimar ou predizer estatisticamente, como a probabilidade de sortear uma bola vermelha em uma jarra cujo número de bolas vermelhas é desconhecido, bem como o número de outras bolas coloridas. - Isso se refere à Ambiguidade (II), pois não há informações suficientes para fazer uma estimativa. 2. Quando é difícil de medir estatisticamente, como a probabilidade de sortear uma bola vermelha em uma jarra contendo cinco bolas vermelhas com um número desconhecido de bolas brancas. - Isso se refere à Incerteza (III), pois temos algumas informações, mas não o suficiente para uma medição precisa. 3. Que pode ser estatisticamente mensurável, como a probabilidade de sortear uma bola vermelha em uma jarra contendo cinco bolas vermelhas e cinco bolas brancas. - Isso se refere ao Risco (I), pois aqui temos informações suficientes para calcular a probabilidade. Agora, vamos relacionar as definições com os tipos: - Primeira definição: II (Ambiguidade) - Segunda definição: III (Incerteza) - Terceira definição: I (Risco) Portanto, a sequência correta é: II, III e I. A alternativa que corresponde a essa sequência é: A. II, III e I.

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Todo empreendimento é criado por pessoas, para pessoas e com pessoas. Não há como fugir disso. Embora a empresa seja dotada de máquinas, equipamentos, prédios, instalações, tecnologias e uma porção de outros recursos físicos, na realidade esses elementos concretos por si só não conseguem fazê-la funcionar nem atingir os seus objetivos. Todos os recursos físicos e financeiros que a empresa reúne precisam ser ativados e manejados para que consigam operar e proporcionar resultados. E isso é feito pelas pessoas. Acerca da gestão de equipes, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
A. O esforço em equipe proporciona responsabilidade solidária e transforma o trabalho em uma atividade social, meramente técnica ou operacional.
B. “A união faz a força”. Essa é uma premissa que só dá certo em ficção ou literatura romântica, pois a realidade é mais cruel.
C. Delegar responsabilidades, permitir que as pessoas falhem e aprendam com os seus erros para evitá-los no futuro é muito arriscado, pois as pessoas precisão ser supervisionadas.
D. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar ideias e experiências, aprender e intercambiar soluções, experiências e conhecimento, bem como trabalhar em conjunto se ajudando reciprocamente.
E. As pessoas não são suficientes para proporcionar excelência, qualidade, produtividade e competitividade para o empreendimento, por isso a gestão de pessoas precisa ser secundária na organização.

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