Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta sobre a gestão de equipes: A. O esforço em equipe proporciona responsabilidade solidária e transforma o trabalho em uma atividade social, meramente técnica ou operacional. - Essa afirmação é contraditória, pois o trabalho em equipe é mais do que apenas uma atividade técnica; envolve colaboração e interação social. B. “A união faz a força”. Essa é uma premissa que só dá certo em ficção ou literatura romântica, pois a realidade é mais cruel. - Essa afirmação desvaloriza a importância do trabalho em equipe, o que não é correto. C. Delegar responsabilidades, permitir que as pessoas falhem e aprendam com os seus erros para evitá-los no futuro é muito arriscado, pois as pessoas precisam ser supervisionadas. - Essa visão é negativa e não reflete uma boa prática de gestão de equipes, que deve incentivar a autonomia e o aprendizado. D. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar ideias e experiências, aprender e intercambiar soluções, experiências e conhecimento, bem como trabalhar em conjunto se ajudando reciprocamente. - Esta afirmação é verdadeira e reflete a essência do trabalho em equipe, que é a colaboração e o aprendizado mútuo. E. As pessoas não são suficientes para proporcionar excelência, qualidade, produtividade e competitividade para o empreendimento, por isso a gestão de pessoas precisa ser secundária na organização. - Essa afirmação é incorreta, pois a gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Portanto, a alternativa correta é: D. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar ideias e experiências, aprender e intercambiar soluções, experiências e conhecimento, bem como trabalhar em conjunto se ajudando reciprocamente.