Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Utilizando a liderança situacional, adaptando o estilo conforme a tarefa e a equipe, promovendo flexibilidade e eficácia. Verdadeiro, a liderança situacional é sobre adaptar o estilo de liderança às necessidades da equipe e da tarefa em questão, promovendo flexibilidade. B) Adotando exclusivamente a liderança autocrática, garantindo decisões rápidas e centralizadas, sem considerar a equipe. Falso, embora a liderança autocrática possa garantir decisões rápidas, não é uma abordagem flexível e não se adapta às necessidades da equipe. C) Focando apenas na liderança liberal, permitindo total liberdade à equipe, sem intervenção do líder. Falso, a liderança liberal pode ser eficaz em algumas situações, mas não é uma abordagem que se adapta às necessidades da equipe e da tarefa. D) Mantendo sempre a liderança democrática, envolvendo a equipe em todas as decisões, sem exceção. Falso, embora a liderança democrática seja importante, não é sempre viável envolver a equipe em todas as decisões, especialmente em situações que exigem rapidez. E) Concentrando-se em liderar pelo carisma, influenciando a equipe apenas pela admiração pessoal. Falso, liderar apenas pelo carisma não é uma abordagem adaptativa e pode não ser suficiente para atender às demandas de uma equipe. Com base na análise, a alternativa correta que reflete uma abordagem adaptativa e eficaz é: A) Utilizando a liderança situacional, adaptando o estilo conforme a tarefa e a equipe, promovendo flexibilidade e eficácia.