Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: 1. a CLT define as regras para a formação, execução e rescisão do contrato de trabalho. - Esta afirmação é verdadeira. A CLT realmente estabelece normas sobre como os contratos de trabalho devem ser formados, executados e rescindidos. 2. a CLT estabelece a duração da jornada, intervalos, horas extras, não cabendo a ela tratar do descanso semanal remunerado. - Esta afirmação é falsa. A CLT também trata do descanso semanal remunerado, estabelecendo que todo trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana. 3. as regras para a concessão e pagamento das férias anuais são tratadas exclusivamente na convenção coletiva. - Esta afirmação é falsa. A CLT possui normas específicas sobre férias, que não podem ser alteradas apenas por convenção coletiva. 4. as normas sobre pagamento de salários, adicionais, 13º salário e equiparação salarial são tratadas na convenção coletiva não podendo as regras da CLT dispor sobre esses temas. - Esta afirmação é falsa. A CLT regula esses temas, e as convenções coletivas podem estabelecer condições mais benéficas, mas não podem suprimir os direitos garantidos pela CLT. Diante da análise, a alternativa correta é: 1. a CLT define as regras para a formação, execução e rescisão do contrato de trabalho.