Questão 3/10 - Avaliação de Desempenho Ler em voz alta A empresa NeoTech Digital realiza sessões mensais de feedback entre líderes e colaboradores. Durante uma dessas sessões, o gestor da equipe de desenvolvimento chamou um colaborador para conversar sobre sua performance. Ao longo da conversa, o gestor fez comentários genéricos como “você precisa melhorar em alguns pontos” e “continue se esforçando”, sem especificar quais comportamentos deveriam ser ajustados ou reforçados. O colaborador saiu da reunião sem entender claramente o que estava indo bem ou o que precisava melhorar. Na semana seguinte, o desempenho do colaborador caiu, e ele relatou à área de RH que se sentia perdido e desmotivado. A tabela abaixo apresenta os tipos de feedback utilizados pelos gestores da empresa: A área de RH concluiu que o uso frequente de feedbacks insignificantes estava comprometendo o desenvolvimento dos colaboradores e decidiu implementar um programa de capacitação em comunicação assertiva. Com base no caso apresentado, o tipo de feedback aplicado pelo gestor é classificado como: A Corretivo, pois busca modificar comportamentos inadequados. B Positivo, pois reforça comportamentos desejáveis. C Insignificante, por ser