O modelo SECI (Socialização, Externalização, Combinação e Internalização) é uma abordagem que visa a gestão do conhecimento nas organizações, promovendo a transformação do conhecimento tácito em explícito e vice-versa. Vamos analisar as alternativas: A - restringir o acesso ao conhecimento organizacional a especialistas técnicos. - Esta opção não está alinhada com o modelo SECI, que busca democratizar o conhecimento. B - transformar o conhecimento individual em organizacional por meio da interação e da conversão entre formas de conhecimento. - Esta opção está correta, pois o modelo SECI realmente promove a transformação do conhecimento individual em conhecimento organizacional. C - substituir o conhecimento tácito por sistemas automatizados de gestão documental. - Esta opção não é correta, pois o modelo SECI não se concentra em substituir conhecimento, mas em transformá-lo. D - eliminar a necessidade de treinamentos presenciais, priorizando apenas o ensino remoto. - Esta opção não é relevante para o modelo SECI, que não aborda a forma de ensino, mas sim a gestão do conhecimento. Portanto, a alternativa correta é: B - transformar o conhecimento individual em organizacional por meio da interação e da conversão entre formas de conhecimento.