Vamos analisar cada uma das afirmativas: ( ) A construção de um sistema de indicadores eficaz requer apenas a definição das métricas, sem a necessidade de instrumentos para coleta e análise de dados. É falsa (F). A construção de um sistema de indicadores eficaz requer tanto a definição das métricas quanto a criação de instrumentos confiáveis para coleta e análise de dados. ( ) O índice de rotatividade (turnover) é um indicador essencial para monitorar a eficiência operacional da gestão de pessoas. É verdadeira (V). O turnover é um indicador importante que ajuda a entender a eficiência da gestão de pessoas e a retenção de talentos na organização. ( ) O custo médio por contratação é um indicador irrelevante para a gestão de pessoas, pois não impacta a eficiência operacional. É falsa (F). O custo médio por contratação é um indicador relevante, pois impacta diretamente a eficiência operacional e a gestão de recursos humanos. ( ) O nível de satisfação interna, medido por pesquisas de clima e engajamento, é um indicador importante para monitorar a efetividade estratégica da gestão de pessoas. É verdadeira (V). A satisfação interna é um indicador crucial para entender o clima organizacional e a efetividade das estratégias de gestão de pessoas. Portanto, a sequência correta é: F - V - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: A. F - V - F - V.