Avaliação II - INDIVIDUAL (L00.:1519457) Prova Período para responder Gestão de Pessoas c Liderança (174470) 105133493 01/09/2025 15/09/2025 2 Entre os tipos de remuneração existentes nas organizações, destaca-se uma abordagem que vai além do pagamento tradicional: a remuneração estratégica. Ela está conectada à estratégia da empresa e procura criar um vínculo entre a recompensa oferecida e a contribuição efetiva do colaborador para os resultados corporativos. Essa modalidade torna O sistema de recompensas mais dinâmico e orientado para objetivos específicos, incentivando comportamentos alinhados às metas organizacionais, como, por exemplo, a remuneração por metas. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2024.Com base no texto apresentado sobre a remuneração estratégica, analise as afirmativas a seguir: I.A remuneração estratégica busca alinhar as recompensas dos colaboradores aos objetivos organizacionais e aos resultados alcançados. II. A remuneração estratégica valoriza O desempenho individual e coletivo, utilizando mecanismos como bônus, comissões e participação nos lucros. III. Ao considerar competências, metas e impacto nos